派遣社員も産休・育休が取得できる！期間や条件、育休期間の延長はできる？

派遣社員でも正社員と同じように産休・育休を取得できる！

派遣社員は、正社員と同様に産休・育休を取得できる権利が法律で定められています。派遣会社には、妊娠・出産・育児を理由に派遣社員への不当な扱いが禁止されているため、育休・産休を取得しても解雇される心配はありません。

ただし、休業の期間や取得条件などが定められているので、具体的な要件を理解しておきましょう。

派遣社員が取得できる産休・育休の期間

派遣社員が取得できる産休・育休の期間について解説します。取得可能な休業期間はそれぞれ異なるため、どちらも必ずチェックしておきましょう。

産休の期間

産休の期間は以下のとおりです。

※出典：厚生労働省　育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について

ただし、育休取得には条件があるので「育休取得の条件」を事前に確認しておいてください。

派遣社員の産休・育休の取得条件

派遣社員が、産休・育休を取得するための条件について見ていきましょう。

産休取得の条件

産休の取得には、条件がありません。産前の場合は、出産予定日から6週間前に申請すれば取得できます。産後の場合、出産から8週間は就業できない決まりです。

申請時に就業中であれば、誰でも取得できます。

育休取得の条件

育休の取得条件は「子どもが1歳6ヶ月を迎えるまでに契約が満了にならないこと」のみです。過去の雇用期間に関する縛りはないため、誰でも気軽に育休を申請できます。

一方、男性（産後パパ育休）の場合は、以下の条件を満たす必要があります。

※出典：厚生労働省　育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について

育休期間は延長できる？

育休は、以下の条件を満たすことで、最大2年間（子どもが2歳になるまで）延長できます。

※2歳まで延長の場合は、2歳を迎えるまで就労している
※出典：厚生労働省　育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について

まとめ

派遣社員も、正規雇用と同様に産休・育休を取得できます。条件はあるものの、法改正によって取得へのハードルは下がりました。性別問わず取得できるため、子育てに力を入れたい期間は積極的に休業を申請しましょう。

また、キャリアリンクでも、産休・育休制度を設けています。国が定める制度と同様の期間、産休・育休を申請できます。

ただし、育休については、下記条件があるので、ご注意ください。
・雇用期間が1年経っている
・申請日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかでない
・1週間当たりの所定労働日数が3日以上